逾八成加国国民认为雇主有责任促进员工健康

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永明发现Y世代最易让健康影响工作效率和出勤率

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图片说明：永明加国健康指数评估加拿大人士对健康生活方式的取态。
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根据最新的2015年永明加国健康指数 (Sun Life Canadian Health Index) 调查结果，绝大多数的加拿大国民 (超过五分之四) 认为雇主有责任对员工的身体和心理健康给予支持。
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4 s6 n7 b* ?. f2 w% }: M  b# j加拿大永明金融总裁 Kevin Dougherty  (@KPDougherty) 表示：「这次的调查结果令人注目；84% 的加国国民表示，雇主有责任促进员工的身体健康，而86%受访者被问及心理健康时亦抱同样想法。」

从各个年龄组别的结果来看，Y 世代受访者有接近四成相信雇主对员工的身体健康 (38%) 和心理健康 (37%) 有重大责任，这是比其他年龄组别都高的比例。

8 d# B. }6 Y- [这项2015年度调查亦显示，受访者的健康和工作效率有著明显的关係。超过三分一 (35%) 的加拿大人士表示于过去6个月内，其工作效率曾因身体或精神健康状况而遭受负面影响。

1 O9 O: ?" f  WY 世代受访者最有可能遇上这种情况：47% 表示于过去6个月内，其健康状况对工作效率产生了负面的影响；婴儿潮后期和早期出生者分别有30%和26%作此表示。

4 P. ?7 E! ~. z" i3 ~6 b+ E5 W加拿大的公司领悟到健康与职场效率有著密切联繫，它们与永明合作，采取行动来支持员工的健康状况。

罗渣士通讯的医疗事务总监David Satok说：「罗渣士深明对员工作出投资，支持其身体、精神和财务健全是十分重要的，所以我们正在付诸行动。一项由糖尿病筛查诊所进行的试验调查显示，79%的参与者表示知悉自己患上这种疾病的风险因素后，打算改变其生活方式。我们亦已建立一个全国安康大使网络，确保每名员工都有机会受惠于各项促进健康的计划和服务。」
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McKesson Canada的人力资源及公共事务高级副总裁Geneviève Fortier指出：「自从2013年以来，McKesson Canada一直与其员工一起致力成为业内最健康的公司。由于有一个灵活的保健安康计划，我们看著员工失去能力的平均时间持续下降：短期为23%，长期为 34%。」

结果：您认为雇主对促进员工的健康应负上多少责任？

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9 [1 d" [& e3 ]8 s永明加国健康指数调查简介

: F3 E, E, {! a5 s8 r6 q永明加国健康指数评估加拿大人士对健康生活方式的取态，以指数形式报告所得结果。

第六次发表的年度永明加国健康指数是根据易普索 (Ipsos Reid) 于2015年6月15日至23日进行的调查所得而成，共有2,404名 18岁至 80 岁的加拿大人士参与，他们来自易普索的I-Say 网上样本库。
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易普索基于人口组成状况进行加权，确保样本的组成能反映人口普查数据所显示的成年人口，并提供与样本所属总体情况接近的调查结果。
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/ O5 W5 j' C: I. t+ G: k- C/ Q! W% J3 {, i" n易普索网上调查的精确度是以置信区间来衡量。如果跟所有加拿大成年人受访的结果相比，这项调查在95%置信水平下的误差幅度在+/-2.3%以内。所有抽样调查和访问都可能会有其他出错原因，包括但不限于方法的改变、范围误差及测量误差。

2015年永明加国健康指数的主要发现和结果载于www.sunlife.ca/CanadianHealthIndex 网页。
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构成人口的各个年龄组别：
! J" o+ `7 ?7 a) p# C* W% wGen Y世代：18 至 30岁
# {" T( d0 r0 N! I6 \/ IGen X世代：31至47岁
7 O/ R4 K' M# n7 z* E! A婴儿潮后期出生者：48至57岁
婴儿潮早期出生者：58至66岁
2 r' |1 Q5 a( L/ U6 m. i婴儿潮之前出生者：67至80岁

永明金融简介
# r9 O6 i% X8 Q) M; P! g于2015年庆祝成立150周年的永明金融，是主要的国际金融服务机构，为个人及企业客户提供各类保障及理财产品和服务。永明金融与其合作伙伴在全球多个市场营运，当中包括加拿大、美国、英国、爱尔兰、香港、菲律宾、日本、印尼、印度、中国、澳洲、新加坡、越南、马来西亚及百慕达。截至2015年9月30日，永明金融集团管理的总资产达8,460亿元。详情可浏览 www.sunlife.com 网站。
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永明金融公司于多伦多 (TSX)、纽约 (NYSE) 及菲律宾 (PSE) 等地的证劵交易所上市，其交易代号为SLF。